人力資源代理是人力資源配置市場化經濟規(guī)律和國際化的必然要求。永盛人力資源代理有以下經驗:
一、企業(yè)公司的優(yōu)勢
1.提高HR戰(zhàn)略工作
為了使人力資源部能夠專注于更為重要的戰(zhàn)略工作，提高管理素質，將一般人員交給租賃公司。
2.節(jié)省成本
一家公司的人力資源可能很少，如果與其他公司合作，規(guī)模效益將降低成本。可以咨詢專家，從而改變管理制度——因為代理人的驅動力是多方面的。靈活的就業(yè)。對于臨時性，季節(jié)性工作單位和租賃人才可以需要，使用。從而避免所有不必要的勞動爭議，降低業(yè)的風險。
二、個人的好處
優(yōu)秀人才有更多的機會面對各種挑戰(zhàn)和各種展示他們才能的空間。督促用人單位按照國家法律履行義務，保護勞動者的合法權益。我們將共享勞動力和資源，并免費為下崗職工找到工作。人才公司將更加專業(yè)和專注于處理公積金、檔案轉移、員工關系、投訴等具體事務，為員工提供免費咨詢和其他具體事務。人才公司的暢通渠道將更快地幫助員工。
三，人事代理為什么要選
1.人力資源管理成本節(jié)約
人才公司可以通過專業(yè)經營來降低人事管理成本。人才公司辦理人才招聘、就業(yè)手續(xù)（包括簽訂勞動合同、社會保障收集、臨時居留證、計劃生育等）、工資支付、人事檔案管理、職稱評估、職業(yè)資格、勞動糾紛處理等人員管理，減少用人單位人員管理負擔。
2.增強雇主的應變能力
當企業(yè)面臨經營風險時，用人單位可以通過代理人才減少固定員工數量，提高適應性。例如，一些企業(yè)在不同的經營條件下需要不同的員工。如果所需的員工數量較少，他們必須解雇現有的在職員工，否則會增加企業(yè)的運營成本，但同時，解雇費用是一筆巨大的費用。人才公司提供了一種靈活的人才利用方式，不僅“招聘、戰(zhàn)斗”，而且“消失”。
3.避免用人風險
人才公司對申請人進行專業(yè)的面試評估和心理測試，根據用人單位的要求，為用人單位確定合適的候選人，然后由用人單位進行面試。與過去相比，用人單位組織招聘考試更加合理有效。雇主可以通過對人才公司人事代理機構的調查，直接選擇合適的人才并簽訂合同。
4.為滿足用人需求，突破人事編制限額
有些屬于定員定編的企業(yè)，可以通過人才租賃這種用工模式來招聘員工，可以讓企業(yè)解決用工需求，不需要擴大編制。
