人力資源外包作為一種提高人才管理效率的方式，已經受到許多企業的青睞和應用。許多大型企業也將人力資源外包作為企業發展的一項戰略。人力資源外包本質上是一種人力資源產品，是指企業根據自身需要將一個或多個人力資源管理工作流程或職能外包出去，由第三方專業人力資源公司代為運作。然而，并不是所有的企業都需要人力資源外包，也不是所有的企業都一直需要人力資源外包。那么企業如何判斷是否需要短期的人力資源外包呢?今天，
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對一些初創公司來說,企業家數量較少,但仍需要招聘,人員工資,支付員工社會保障,以及納稅等等一系列復雜的問題,面對這些單雜人力資源工作不僅是尋找人力資源能完成,如果雇傭太多員工工作量,和不需要的東西,然而,如果只有一個員工同時擔任人力資源和財務的工作，那么這個員工肯定也會抱怨，這也是很多初創公司面臨的問題。此時，人力資源外包公司的介入可以很好地克服這一尷尬時期。創業公司需要暫時緩解，可以與人力資源公司合作。
另一種創業與創業類似，是異地創業。為了更好地服務客戶和吸收人才，一些公司將在其他城市設立辦事處。辦事處的業務在短期內可能不是很大。如果人力資源部門建立得快，招聘的員工多，對企業來說也是一筆很大的成本。而且許多異地辦公室只是短期的或發展性的。對于本地員工來說，通過人力資源外包公司幫助他們繳納社保、公積金和個人所得稅是非常劃算的選擇。
還有企業工廠型。公司的工廠需要大量的員工，或者季節性的招聘，特別是在當前電子商務行業發展的熱點。在一定的時間，快遞物流行業需要大量的人才，工廠很難靠自己招聘到人才。因此，選擇陜西省人才服務中心可以創造的價值包括但不限于:快速批量招聘、勞動關系管理，從而幫助工廠更快、更靈活地實現勞動管理。
外國企業。一些進入中國的外國公司不熟悉中國的人才市場和政策規范，需要迅速遵守相關規定。一開始，人才服務機構主要服務于外資企業，通過人才外包來解決就業問題，減少企業的日常工作。
