用人單位采用勞務派遣的根本原因在于人力資源管理成本和制度成本的降低，產品成本的降低和競爭力的提高。具體表現在以下幾個方面:減少人員儲備，降低固定勞動成本，對儲備人員進行選拔;避免內部勞動力市場波動，利用勞務派遣可以避免企業內部勞動力市場波動;節省非工資人工成本，節約管理成本。總而言之，勞務派遣是一種正常而有效的就業形式。
陜西西安勞務派遣具有調節微觀勞動力市場和宏觀勞動力市場的功能。
“勞務派遣”企業之所以能夠生存和發展，其中一個原因就是企業擁有自己的勞動力資源，可以組織特定的勞動力并為其提供就業。二是不同用人單位積累的特殊崗位、特點，及時滿足用人單位的特殊就業需求;第三，可以從用人單位節約的勞動力成本中獲取利潤，實現勞務派遣機構與用人單位的雙贏。可見，勞務派遣企業已經從傳統的勞務管理職能中分離出來，成為真正的人力資源公司，這有利于促進人力資源開發，具有合理性。
勞務派遣對勞動者的重要性創造了勞務派遣就業，這有利于部分勞動者的就業愿望。適應彈性工作安排和縮短工作時間的需要;使工人獲得工作經驗，有利于贏得永久就業;高技能人才，不需要與單位簽訂勞動合同，就可以賺取更多的工資。
西安勞務派遣公司的職能之一是組織流動就業，有利于農村勞動力向城市非農產業的有序轉移。第二，組織靈活就業有利于解決供需矛盾，降低風險。三是推動體制內就業機制轉變;第四，調整勞動力市場供求關系。
河南中原勞務派遣管理有限公司根據用人單位的需要，為符合條件的用人單位提供勞務，公司與被派遣單位簽訂勞動合同。公司批準支付工資,根據各種業務處理各種保險,實現相對分離的用人單位和員工管理,實現勞動力的新方法,可以有效地緩解用戶單位傳統的就業方式存在勞動和資本之間的矛盾,避免勞動爭議發生的用人單位和職工之間,最大限度的凈化企業的項目管理職能，減輕企業的勞動負擔。
